Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV?
Đọc ngay bài viết này để biết: Tại sao ghi mức lương mong muốn vào CV cũng giống như bạn bước vào phòng phỏng vấn mà không mặc quần áo. Khi nào bạn nên làm điều đó, và lợi ích là gì. Read English version here. Tham khảo việc làm Developer chất trên ITviec Ghi mức lương mong muốn ...
Đọc ngay bài viết này để biết:
- Tại sao ghi mức lương mong muốn vào CV cũng giống như bạn bước vào phòng phỏng vấn mà không mặc quần áo.
- Khi nào bạn nên làm điều đó, và lợi ích là gì.
Read English version here.
Tham khảo việc làm Developer chất trên ITviec
Ghi mức lương mong muốn vào CV cũng giống như bạn bước vào phòng phỏng vấn mà không mặc quần áo.
Bạn không dành chỗ nào cho trí tưởng tượng của nhà tuyển dụng cả!
Đây có phải là một ý hay?
Theo kinh nghiệm của tôi thì điều này tùy thuộc vào:
- Bạn CẦN đổi việc NHANH như thế nào.
- Bạn MUỐN đổi việc đến mức nào.
Ghi ra mức lương mong muốn sẽ giúp nhà tuyển dụng biết chính xác họ phải trả cho bạn bao nhiêu.
- Nếu như con số đó quá thấp, thì bạn sẽ mất tiền.
- Ngược lại, nếu quá cao thì bạn đang định giá mình không đúng với thị trường.
Tóm lại, ghi ra mức lương mong muốn là một điều liều lĩnh.
Ngay cả khi bạn đã làm khảo sát và biết chính xác những kỹ năng, kinh nghiệm của mình là phù hợp với thị trường, thì vẫn có nguy cơ là bạn điền vào một con số không chính xác.
Vậy khi nào bạn nên ghi mức lương mong muốn trên CV?
Khi bạn hài lòng với công việc hiện tại và không quan tâm tìm kiếm công việc mới, hãy đề ra mức lương thật cao dựa trên cơ sở thực tế mà bạn nghiên cứu thị trường.
Theo cách đó, những công ty gọi bạn đi phỏng vấn sẽ sẵn lòng trả cho bạn mức lương cao đủ để bạn suy nghĩ đến việc nhảy việc. Bạn không phải phí thời gian với những công ty khác.
Trái lại, nếu bạn đang mong chờ tìm một công việc mới thì tôi khuyên bạn KHÔNG nên ghi mức lương mong muốn vào CV. Điều đó thật liều lĩnh – con số bạn đề ra có thể quá cao (nên nhà tuyển dụng sẽ không gọi bạn) hoặc quá thấp (nên bạn sẽ bị mất tiền.)
