TOP 20 thách thức tuyển dụng năm 2020 (Phần 1)

Với bài viết này, TopDev sẽ cập nhật cho bạn 20 thách thức tuyển dụng lớn nhất trong năm 2020. Ngoài ra, TopDev còn cung cấp những giải pháp thiết thực nhất giúp công ty bạn giải quyết bất kì khó khăn nào trong tuyển dụng. Nào cùng bắt đầu nhé !

Thách thức tuyển dụng 1: Xây dựng thương hiệu vững mạnh

Theo LinkedIn, 75% người tìm việc cho rằng thương hiệu tuyển dụng rất quan trọng trong quyết định nộp CV của họ. Nếu họ không thích, họ sẽ không ứng tuyển hay chấp nhận lời mời làm việc. 75% ứng viên sẽ không làm nếu công ty có tiếng xấu, kể cả khi họ đang thất nghiệp.

Giải pháp

Cần làm gì?

Một chiến lược đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Bạn nên kể về những câu chuyện hấp dẫn, văn hóa công ty để khiến các ứng viên hào hứng tham gia hơn.

Làm cách nào?

Tạo trang web, blog nghề nghiệp thu hút, thể hiện thương hiệu tuyển dụng cũng như công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc. Bạn có thể thêm hình ảnh nhân viên và văn phòng, chia sẻ về dự án hay ho hay công nghệ mới mà công ty bạn đang thực hiện.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

TopDev có thể giúp chiến lược tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn với dịch vụ Employer Branding Digital. Tại đây, TopDev sẽ đăng tải các bài viết xây dựng thương hiệu lên Techtalk.vn – chuyên trang tin tức và thông tin công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, và Blog TopDev.vn.

Thách thức tuyển dụng 2:Thiếu ứng viên chất lượng

Thiếu hụt nhân tài là thách nhức tuyển dụng nhức nhối nhất hiện nay. Có 87% nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho rằng “rất ít hoặc không có ứng viên chất lương” cho vị trí họ cần tìm. Không may là vấn đề này càng lúc càng tiến triển xấu. Theo McKinsey study, đến 2020, Châu Âu và Nam Mỹ cần 16-18 triệu ứng viên có chuyên môn hơn.

Giải pháp

Cần làm gì?

Không còn gì ngoài việc bạn phải “gia nhập” trận chiến tìm kiếm nhân tài, cạnh tranh các công ty khác để “giựt” lấy nhân tài.

Làm cách nào?

Khi mà mọi đối thủ đều cho thấy họ là nơi đáng để làm việc nhất, làm thế nào để công ty bạn khác biệt hơn? Hãy nhờ nhân viên giới thiệu –  vì ứng viên tin tưởng bạn của họ hơn là nhà tuyển dụng.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Nếu môi trường cạnh tranh tìm kiếm nhân tài quá khốc liệt, bạn có thể sử dụng Job Posting của TopDev. Vì tất cả CV được sàng lọc trước khi gửi sang nhà tuyển dụng, vừa tiết kiệm thời gian vừa gia tăng xác suất tìm được nhân tài!

Thách thức tuyển dụng 3: Mở rộng phạm vi ứng viên

Vì sự thiếu hụt các ứng viên chất lượng, nhà tuyển dụng muốn tìm nhân tài phải nhìn “xa hơn” cộng đồng địa phương và mạng xã hội của nhân viên họ. Bằng mọi giá bạn phải tìm cách mở rộng phạm vi ứng viên để tìm ra nhân tố tìm ẩn.

Giải pháp

Cần làm gì?

Mở rộng sự hiện diện của bạn với nhiều kênh và nơi chốn nhất có thể. Nói cách khác, bạn phải xây dựng một chiến lược tuyển dụng đa kênh.

Làm cách nào?

Đảm bảo các vị trí ứng tuyển được quảng bá rộng khắp các phương tiện và khu vực, gồm các website việc làm địa phương và toàn cầu ̣(cả miễn phí và tính phí). Quảng bá trên nhiều mạng xã hội, sự kiện, diễn đàn, website việc làm,.v.v.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Sắp tới TopDev có tổ chức sự kiện Vietnam Web Summit 2019 sự kiện công nghệ có quy mô lớn nhất hiện nay. Quy tụ phần lớn người làm công nghệ, từ sinh viên cho đến chuyên gia, và các cấp quản lý trong các công ty công nghệ. Đây cũng là dịp để bạn quảng bá công ty mình cũng như tìm kiếm được kha khá ứng viên tài năng đấy! Xem thêm về Vietnam Web Summit 2018.

Thách thức tuyển dụng 4: Ứng viên bị động

Hiện nay ứng viên sẽ không tự tìm việc nữa và chỉ có ứng viên bị động. Theo LinkedIn, có 70% lượng lao động toàn cầu là bị động, còn lại là chủ động tìm việc. Tuy nhiên, đến 90% ứng viên bị động đều hứng thú về các cơ hội việc làm mới.

Giải pháp

Cần làm gì?

Vì ứng viên bị động không đang thực sự tìm kiếm việc làm, bạn sẽ không tìm thấy họ trên trang web việc làm của bạn. Thay vào đó, bạn phải tìm đến nơi họ thường có mặt – mạng xã hội. Theo LinkedIn, 49% nhân tài thường theo dõi các công ty trên mạng xã hội để nắm giữ vị trí đăng tuyển.

Làm cách nào?

Tận dụng mạng xã hội để quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Điều này không phải là bạn đăng vị trí trên mọi kênh mạng xã hội. Bạn nên chia sẻ câu chuyện, hình ảnh, video,..cho thấy công ty bạn thật lí tưởng để làm việc. Bạn cũng cần tổ chức nhiều sự kiện tuyển dụng đa dạng (meetups, hackthons, workshops,..) và mới ứng viên tiềm năng tham dự.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

TopDev thường xuyên tổ chức các sự kiện (15 sự kiện/tháng) để giúp các công ty gia tăng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên ngay tại sự kiện. Với nhiều hình thức khác nhau (triển lãm, tài trợ, đồng tổ chức), bạn có thể lựa chọn loại hình phù hợp nhất. Xem thêm tại đây !

Thách thức tuyển dụng 5: Thu hút đúng ứng viên

Theo Grassdoor, 76% nhà tuyển dụng cho rằng việc thu hút đúng ứng viên là thách thức lớn nhất. Họ mất nhiều thời gian xem hàng ngàn CV mà không phù hợp với vị trí họ cần.

Giải pháp

Cần làm gì?

Lọc lại quá trình tuyển dụng để đảm bảo thu hút đúng người ngay từ bước đầu. Bạn phải khiến ứng viên phù hợp ứng tuyển ngay và không khuyến khích các thành phần còn lại ứng tuyển.

Làm cách nào?

Bắt đầu bằng đưa ra yêu cầu công việc thật chính xác và rõ ràng trong mô tả công việc. Sử dụng blog việc làm của bạn để thể hiện văn hóa công ty cũng như mỗi ngày làm việc tại văn phòng. Những ứng viên tiềm năng có thể tự quyết định tiếp tục ứng tuyển hoặc rút nếu thấy không phù hợp. Bạn có thể thêm vài câu hỏi điều kiện trong đơn ứng tuyển. Đơn giản nhưng hiệu quả để lượt bỏ trước ứng viên không phù hợp !

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Nếu đã thử các cách trên nhưng vẫn chưa tìm được đúng nhân tài thì TopDev có dịch vụ Email Marketing do khách hàng cung cấp và TopDev biên tập, được TopDev gửi đến 7.500 đối tượng phù hợp với đối tượng mục tiêu mà khách hàng mong muốn. Giúp bạn tiết kiệm kha khá thời gian và chi phí đấy !

Thách thức tuyển dụng 6: Xây dựng Talent pools

Talent pools là danh sách dữ liệu các ứng viên có hứng thú với công ty bạn. Bằng việc xây dựng Talent pool, bạn có thể lấp các vị trí trống với ít thời gian hơn bởi bạn đã có sẵn ứng viên để chọn. Vấn đề là? Làm sao để xây dựng Talen pool chất lượng cao?

Giải pháp

Cần làm gì?

Mời ứng viên tiềm năng tham gia vào “mạng lưới nhân tài” của bạn. Họ vừa biết thêm công ty bạn với tư cách là nhà tuyển dụng vừa cập nhật vị trí ứng tuyển.

Làm cách nào?

Tạo mẫu đơn ngắn và đơn giản vào “mạng lưới nhân tài” của bạn. Bạn có thể thêm “Hãy gia nhập với chúng tôi” với nhiều vị trí khác nhau. Ví dụ: cuối bài blog, đầu trang web việc làm, bài đăng Facebook, LinkedIn,..Nhờ vậy, bạn có thể tiếp cận ứng viên tiềm năng và khuyến khích họ tham gia.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

TopDev có thể giúp bạn quảng bá “mạng lưới nhân tài với dịch vụ hiển thị banner cho TechTalk.vn – hơn 1 triệu lượt truy cập/tháng và Blog TopDev.vn – hơn 300.000 lượt truy cập/tháng. Ngoài ra, TopDev còn tư vấn thiết kế và chọn lọc nội dung hiển thị phù hợp với hàng trăm mẫu giao diện linh hoạt cho từng công ty.

Thách thức tuyển dụng 7: Nguồn nhân lực không đủ

Ứng viên tài năng vẫn đang ngoài kia. Nếu không có chiến lược tìm nguồn nhân tài hiệu quả, nhà tuyển dụng chỉ phí thời gian và công sức mà không được kết quả gì. Việc tìm ứng viên chất lượng và có thông tin liên hệ của họ thật sự khó khăn!

Giải pháp

Cần làm gì?

Áp dụng chiến lược tìm kiếm nhân tài tân tiến và chủ động hơn.

Làm cách nào?

Ngừng phí thời gian vào nguồn cung ứng thủ công, hãy đầu tư vào những công nghệ cung ứng mạnh mẽ.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Với dịch vụ Job Posting, TopDev có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí bằng việc tiếp cận đúng đối tượng ứng viên và mọi CV đều được sàng lọc kĩ càng trước khi gửi nhà tuyển dụng.

Thách thức tuyển dụng 8: Trải nghiêm đáng nhớ của ứng viên

Theo Experience Study, có 60% người tìm việc có trải nghiệm không tốt. Dẫn đến một vài kết quả sau:

-63% ứng viên từ chối lời mời công việc. (Nguồn: Software Advice)

-72% ứng viên nói cho người khác biết về trải nghiệm xấu (online và trực tiếp). (Nguồn: CareerArc)

-64% ứng viên ngưng mua sản phẩm/dịch vụ từ công ty đó. (Nguồn: CareerArc)

Tóm lại, nếu không cải thiện điều đó, bạn sẽ đánh mất ứng viên tài năng, danh tiếng, khách hàng công ty bạn.

Giải pháp

Cần làm gì?

Đầu tiên, kiểm tra hiện trạng trải nghiệm nhân viên của bạn. Tiếp đến là thực hiện các bước cần thiết để cải thiện trải nghiệm ứng viên.

Làm cách nào?

Theo CareerBuilder, 81% ứng viên cho rằng việc nhà tuyển dụng liên tục cập nhật thông tin trong quá trình tuyển dụng khiến họ cảm tình rất nhiều.

Thách thức tuyển dụng 9: Tham gia với ứng viên chủ động và bị động

Tham gia với ứng viên liên tục là chìa khóa để tuyển dụng thành công trong 2020. Đây là quá trình giao tiếp liên tục với ứng viên của bạn. Mục tiêu là khiến họ hứng thú về công ty và giữ chân họ tới khi cơ hội làm việc xuất hiện.

Giải pháp

Cần làm gì?

Tạo ra chiến lược dài hạn hiệu quả để thu hút ứng viên chủ động và bị động. Bạn cần truyền tải đúng thông điệp cho đúng người vào đúng thời điểm.

Làm cách nào?

Tham gia với ứng viên chủ động và bị động thông qua tất cả các kênh. Trả lời bình luận và tin nhắn qua mạng xã hội, gửi email chiến dịch tuyển dụng và mời họ tham gia.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Với dịch vụ Đồng tô chức Tech Event, TopDev sẽ giúp bạn tạo môi trường tương tác giữa công ty và ứng viên tài năng ngay tại sự kiện. Ngoài ra TopDev còn có truyền thông online trước sự kiện, kêu gọi nhiều ứng viên tham gia hơn. Tham khảo thêm tại đây!

Thách thức tuyển dụng 10: Tuyển dụng cho sự đa dạng và hòa nhập

Đây là vấn đề ưu tiên hàng đầu trong năm 2020. Theo LinkedIn, 78% nhà tuyển dụng cho rằng đa dạng là xu hướng chính ảnh hưởng việc tuyển dụng của họ. 67% ứng viên cho rằng họ sẽ cân nhắc hơn nếu có một nguồn lực phong phú.

Giải pháp

Cần làm gì?

Triển khai chiến lược tuyển dụng tập trung vào tìm kiếm, thu hút và tuyển ứng viên đa dạng.

Làm cách nào?

Bạn cần đăng tuyển công việc trên nhiều trang web việc làm đa dạng như Diversity Working. Ngoài ra, bạn cần cho thấy rõ công ty bạn đề cao sự đa dạng. Dùng trang web việc làm, mạng xã hội để đưa ra trích dẫn, hình ảnh, video tự sự từ các nhân viên…

Để tuyển dụng công bằng, khách quan, bạn cần xây dựng mô hình phỏng vấn có cấu trúc.

TopDev có thể giúp bạn thế nào?

Với Employer Branding Digital, TopDev giúp bạn xây dựng thương hiệu qua bài viết trên Techtalk.vn và Blog TopDev.vn. Tên thương hiệu được nhắc đến tự nhiên, khéo léo, không PR lộ liễu.

Còn tiếp….

Nếu còn điều gì chưa rõ, hãy nhấn vào đây, đội ngũ của TopDev sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn !

Đừng bỏ lỡ những bài viết hấp dẫn về:

• 7 chiến thuật tuyển dụng IT thành công cho “Ngày hội việc làm IT”
• Đằng sau thành công của một Tập đoàn Tech: Xem trọng Software developer hơn…
• Nghệ thuật làm sếp: Thay vì làm theo cách bạn muốn, hãy trở thành lãnh đạo nhân viên thực sự cần

Xem thêm việc làm Software Developers hấp dẫn tại TopDev

TopDev via TalentLyft