TOP 20 thách thức tuyển dụng nhân sự IT năm 2020 (Phần 1)
Với bài viết này, TopDev sẽ cập nhật cho bạn 20 thách thức tuyển dụng nhân sự IT lớn nhất trong năm 2020. Không chỉ thế mà còn cung cấp giải pháp thiết thực nhất giúp công ty bạn giải quyết bất kì khó khăn nào trong tuyển dụng. Nào cùng bắt đầu nhé ! Thách thức tuyển dụng nhân sự ...
Với bài viết này, TopDev sẽ cập nhật cho bạn 20 thách thức tuyển dụng nhân sự IT lớn nhất trong năm 2020. Không chỉ thế mà còn cung cấp giải pháp thiết thực nhất giúp công ty bạn giải quyết bất kì khó khăn nào trong tuyển dụng. Nào cùng bắt đầu nhé !
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 1: Xây dựng thương hiệu vững mạnh
Theo LinkedIn, 75% người tìm việc cho rằng thương hiệu tuyển dụng rất quan trọng trong quyết định nộp CV của họ. Nếu họ không thích, họ sẽ không ứng tuyển hay chấp nhận lời mời làm việc. Nếu công ty có tiếng xấu, 75% ứng viên sẽ không làm kể cả khi họ đang thất nghiệp.
Employer branding
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Một chiến lược đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.
Theo nghiên cứu của TopDev, có đến 25% ứng viên hài lòng hơn nếu có văn hóa công ty phù hợp. => Kể về những câu chuyện, văn hóa công ty hấp dẫn để khiến ứng viên hào hứng tham gia hơn. |
-Tạo trang web, blog nghề nghiệp thật thu hút, thể hiện thương hiệu tuyển dụng, cho thấy công ty bạn là nơi tuyệt vời để làm việc.
-Thêm hình ảnh nhân viên và văn phòng, chia sẻ về dự án hay ho hay công nghệ mới mà công ty đang thực hiện. |
TopDev có thể giúp chiến lược tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn với Employer Branding Digital.
Tại đây, TopDev sẽ đăng các bài viết xây dựng thương hiệu lên Techtalk.vn – chuyên trang tin tức và thông tin công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, và Blog TopDev.vn. |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 2: Thiếu ứng viên chất lượng
Thiếu hụt nhân tài là thách nhức tuyển dụng nhức nhối nhất hiện nay. Có 87% nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho rằng “rất ít hoặc không có ứng viên chất lương” cho vị trí họ tìm.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Không còn gì ngoài việc phải “gia nhập” trận chiến tìm kiếm nhân tài, cạnh tranh các công ty khác để “giựt” lấy nhân tài. | Khi mọi đối thủ đều cho thấy họ là nơi đáng để làm nhất, làm sao để công ty bạn khác biệt?
Hãy nhờ nhân viên giới thiệu – vì ứng viên tin tưởng bạn của họ hơn là nhà tuyển dụng. |
Nếu môi trường tìm kiếm nhân tài quá khốc liệt, bạn có thể sử dụng Job Posting của TopDev.
Vì tất cả CV đều sàng lọc trước khi gửi nhà tuyển dụng, giúp bạn vừa tiết kiệm thời gian vừa gia tăng xác suất tìm được nhân tài! |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 3: Mở rộng phạm vi ứng viên
Vì sự thiếu hụt các ứng viên chất lượng, nhà tuyển dụng muốn tìm nhân tài phải nhìn “xa hơn” cộng đồng địa phương và mạng xã hội của nhân viên họ. Bằng mọi giá bạn phải tìm cách mở rộng phạm vi ứng viên để tìm ra nhân tố tìm ẩn.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Mở rộng sự hiện diện với nhiều kênh và nơi chốn nhất có thể.
=>Xây dựng chiến lược tuyển dụng đa kênh. |
Đảm bảo vị trí ứng tuyển được quảng bá rộng khắp các phương tiện và khu vực, gồm website việc làm địa phương và toàn cầu ̣(cả miễn phí và tính phí). Quảng bá trên mạng xã hội, sự kiện, diễn đàn,.. | Sắp tới TopDev có tổ chức Vietnam Web Summit 2019 sự kiện công nghệ có quy mô lớn nhất hiện nay. Quy tụ phần lớn người làm công nghệ, từ sinh viên đến chuyên gia, các cấp quản lý trong các công ty công nghệ.
Đây là dịp để bạn quảng bá công ty cũng như tìm kiếm kha khá ứng viên tài năng đấy! Xem thêm về sự kiện năm ngoái Vietnam Web Summit 2018. |
Hình ảnh về sự kiện của TopDev
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 4: Ứng viên bị động
Hiện nay ứng viên sẽ không tự tìm việc nữa, vì vậy chỉ có ứng viên bị động. Theo bài cáo thị trường IT mới nhất của TopDev, có gần 62% lập trình viên không tìm việc, nhưng sẵn sàng với cơ hội việc làm mới. Điều này trái với 14% chủ động tìm việc.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Vì ứng viên bị động không đang thực sự tìm kiếm việc làm, bạn sẽ không tìm thấy họ trên trang web việc làm của bạn.
Thay vào đó, bạn phải tìm đến nơi họ thường có mặt – mạng xã hội. Theo LinkedIn, 49% nhân tài thường theo dõi các công ty trên mạng xã hội để nắm giữ vị trí đăng tuyển. |
-Tận dụng mạng xã hội để quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Nhưng không phải là bạn đăng vị trí trên mọi kênh mạng xã hội.
-Chia sẻ câu chuyện, hình ảnh, video,.. thể hiện công ty bạn thật lí tưởng để làm việc. -Tổ chức nhiều sự kiện tuyển dụng đa dạng (meetups, hackathons, workshops,..) và mới ứng viên tiềm năng tham dự. |
TopDev thường xuyên tổ chức các sự kiện (15 sự kiện/tháng) để giúp công ty gia tăng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên ngay tại sự kiện.
Với nhiều hình thức khác nhau (triển lãm, tài trợ, đồng tổ chức), bạn có thể lựa chọn loại hình phù hợp nhất.Xem thêm tại đây. |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 5: Thu hút đúng ứng viên
Theo Grassdoor, 76% nhà tuyển dụng cho rằng việc thu hút đúng ứng viên là thách thức lớn nhất. Họ mất nhiều thời gian xem hàng ngàn CV mà không phù hợp với vị trí họ cần.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| -Lọc lại quá trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút đúng người ngay từ bước đầu.
=>Khiến ứng viên phù hợp ứng tuyển ngay và không khuyến khích các thành phần còn lại ứng tuyển. |
-Đưa ra yêu cầu công việc chính xác và rõ ràng trong mô tả công việc.
-Dùng blog việc làm thể hiện văn hóa công ty cũng như mỗi ngày làm việc tại văn phòng. Những ứng viên tiềm năng có thể tự quyết định tiếp tục ứng tuyển hoặc rút nếu thấy không phù hợp. -Thêm vài câu hỏi điều kiện trong đơn ứng tuyển. Đơn giản nhưng hiệu quả để lượt bỏ trước ứng viên không phù hợp ! |
Nếu đã thử các cách trên nhưng vẫn chưa tìm được đúng nhân tài thì TopDev có dịch vụ Email Marketing do khách hàng cung cấp và TopDev biên tập, được TopDev gửi đến 7.500 đối tượng phù hợp với đối tượng mục tiêu mà khách hàng mong muốn.
Bạn có thể tiết kiệm kha khá thời gian và chi phí đấy ! |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 6: Xây dựng Talent pools
Talent pools là danh sách dữ liệu các ứng viên có hứng thú với công ty bạn. Bằng việc xây dựng Talent pools, bạn có thể lấp các vị trí trống với ít thời gian hơn bởi bạn đã có sẵn ứng viên để chọn. Vấn đề? Làm sao để xây dựng Talen pools chất lượng cao?
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| -Mời ứng viên tiềm năng tham gia vào “mạng lưới nhân tài” của bạn.
=>Họ vừa biết thêm về công ty vừa cập nhật vị trí ứng tuyển. |
-Tạo mẫu đơn ngắn và đơn giản vào “mạng lưới nhân tài”. Bạn có thể thêm “Hãy gia nhập với chúng tôi” với nhiều vị trí khác nhau.
Ví dụ: cuối bài blog, đầu trang web việc làm, bài đăng Facebook, LinkedIn,.. Nhờ vậy, bạn có thể tiếp cận ứng viên tiềm năng và khuyến khích họ tham gia. |
TopDev có thể giúp bạn quảng bá “mạng lưới nhân tài với dịch vụ hiển thị banner cho TechTalk.vn – hơn 1 triệu lượt truy cập/tháng và Blog TopDev.vn – hơn 300.000 lượt truy cập/tháng.
Ngoài ra, TopDev còn tư vấn thiết kế và chọn lọc nội dung hiển thị phù hợp với hàng trăm mẫu giao diện linh hoạt cho từng công ty. |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 7: Nguồn nhân lực không đủ
Ứng viên tài năng vẫn đang ngoài kia. Nếu không có chiến lược tìm nguồn nhân tài hiệu quả, nhà tuyển dụng chỉ phí thời gian và công sức mà không được kết quả gì. Việc tìm ứng viên chất lượng và có thông tin liên hệ của họ thật sự khó khăn!
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Áp dụng chiến lược tìm kiếm tân tiến và chủ động hơn. | Ngừng phí thời gian vào nguồn cung ứng thủ công
=>Đầu tư vào những công nghệ cung ứng mạnh mẽ. |
Với dịch vụ Job Posting, TopDev có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí bằng việc tiếp cận đúng đối tượng ứng viên và mọi CV đều được sàng lọc kĩ càng trước khi gửi nhà tuyển dụng. |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 8: Trải nghiêm đáng nhớ của ứng viên
Theo Experience Study, có 60% người tìm việc có trải nghiệm không tốt. Dẫn đến một vài kết quả sau:
-63% ứng viên từ chối lời mời công việc. (Nguồn: Software Advice)
-72% ứng viên nói cho người khác biết về trải nghiệm xấu (online và trực tiếp). (Nguồn: CareerArc)
-64% ứng viên ngưng mua sản phẩm/dịch vụ từ công ty đó. (Nguồn: CareerArc)
Tóm lại, nếu không cải thiện trải nghiệm ứng viên, bạn sẽ đánh mất ứng viên tài năng, danh tiếng, khách hàng công ty bạn.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
| -Kiểm tra hiện trạng trải nghiệm của nhân viên.
-Thực hiện các bước cần thiết để cải thiện trải nghiệm ứng viên. |
Liên tục cập nhật thông tin cho ứng viên trong từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng.
=>Gia tăng thiện cảm và uy tín trong mắt ứng viên. |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 9: Tham gia với ứng viên chủ động và bị động
Tham gia với ứng viên liên tục là chìa khóa để tuyển dụng thành công trong 2020. Đây là quá trình giao tiếp liên tục với ứng viên của bạn. Mục tiêu là khiến họ hứng thú làm việc cho công ty và giữ chân họ tới khi có cơ hội làm việc xuất hiện.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| -Tạo ra chiến lược dài hạn hiệu quả để thu hút ứng viên chủ động và bị động.
-Truyền tải đúng thông điệp cho đúng người vào đúng thời điểm. |
-Tham gia với ứng viên chủ động và bị động thông qua tất cả các kênh.
-Trả lời bình luận và tin nhắn qua mạng xã hội, gửi email chiến dịch tuyển dụng và mời họ tham gia. |
Với dịch vụ Đồng tô chức Tech Event, TopDev sẽ giúp bạn tạo môi trường tương tác giữa công ty và ứng viên tài năng ngay tại sự kiện.
Ngoài ra TopDev còn có truyền thông online trước sự kiện, kêu gọi nhiều ứng viên tham gia hơn. Tham khảo thêm tại đây! |
Thách thức tuyển dụng nhân sự IT 10: Tuyển dụng cho sự đa dạng và hòa nhập
Đây là vấn đề ưu tiên hàng đầu trong năm 2020. Theo LinkedIn, 78% nhà tuyển dụng cho rằng đa dạng là xu hướng chính ảnh hưởng việc tuyển dụng của họ. 67% ứng viên cho rằng họ sẽ cân nhắc hơn nếu có một nguồn lực phong phú.
Giải pháp
Cần làm gì? |
Làm cách nào? |
TopDev có thể giúp bạn thế nào? |
| Triển khai chiến lược tuyển dụng tập trung vào tìm kiếm, thu hút và tuyển ứng viên đa dạng. | -Đăng tuyển công việc trên nhiều trang web việc làm đa dạng như Diversity Working. Cho thấy rõ công ty bạn đề cao sự đa dạng.
-Sử dụng trang web việc làm, mạng xã hội để đưa ra các trích dẫn, hình ảnh, video tự sự từ các nhân viên… -Xây dựng mô hình phỏng vấn có cấu trúc để tuyển dụng công bằng, khách quan. |
Với Employer Branding Digital, TopDev giúp bạn xây dựng thương hiệu qua bài viết trên Techtalk.vn và Blog TopDev.vn.
Quan trọng là tên thương hiệu được nhắc đến tự nhiên, khéo léo, không PR lộ liễu. |
Còn tiếp….
Nếu còn gì chưa rõ, ấn vào đây và đội ngũ TopDev sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc !
Đừng bỏ lỡ những bài viết hấp dẫn về:
- 7 chiến thuật tuyển dụng IT thành công cho “Ngày hội việc làm IT”
- Đằng sau thành công của một Tập đoàn Tech: Xem trọng Software developer hơn…
- Nghệ thuật làm sếp: Thay vì làm theo cách bạn muốn, hãy trở thành lãnh đạo nhân viên thực sự cần
Xem thêm việc làm Software Developers hấp dẫn tại TopDev
TopDev via TalentLyft
