30/09/2018, 17:33
Bạn có nhảy việc không nếu công ty khác trả cao hơn 35% lương và vì sao?
Giả sử bạn rất hài lòng với công ty hiện tại, bạn có ra đi khi công ty khác trả cao hơn 35% lương và vì sao?
Bài liên quan
Nếu công việc đó cùng làm em hài lòng y như công việc hiện tại
Sau khi suy nghĩ rồi vẫn quyết định không đi , vì ở cty hiện tại mình là già trâu cmnr, làm gì cũng dễ.
Nếu đã rất hài lòng thì sẽ không đi, bởi nơi khác có thể trả cao hơn 35% so với lương hiện tại, nhưng:
Hi vọng có một câu trả lời thật chi tiết, dẫn chứng lợi hại của việc nhảy việc
Nếu công ty mới trả cho mình thấp hơn 35% so với mức lương hiện tại, nhưng mình nhìn thấy một cơ hội ở đó thì mình cũng nghỉ ngay
Anh @hungho có thể cho biết cơ hội có thể là gì và tại sao được không?
Nếu đã thực sự hài lòng thi không đi phỏng vấn làm gi. Trong lòng đã có gi đó rồi nên mới đi pv chứ anh.
Công ty mình làm hiện tại là công ty thứ 3- Hiện tai thì cảm thấy hài lòng - chế độ tốt- người giỏi nhiều - môi trường tốt ,một số công ty gọi pv nhưng đã từ chối.
Ngày trước nhớ pv công ty này, người ta hỏi sao nghi công ty cũ, mình bảo lương thấp nến nghỉ.
Cũng tăng > 35% lương
Tất nhiên mình cũng muốn làm môi trường Au My thế nào, nên đi luôn. .
Ví dụ đó là một startup như trong ước mơ mà bạn muốn thành lập, nhưng một mình bạn thì ko thể làm nổi. Rồi một ngày kia bạn tìm thấy một team như vậy, họ cần bạn và bạn cần họ. Tại sao không?
Hài lòng với công việc nhưng là một người cầu tiến thì mình không thể hài lòng với bản thân. Cuộc sống chỉ bắt đầu khi mình bước ra khỏi khu vực thoải mái. Khi còn ở công ty hiện tại, khi mọi thứ đều sẵn sàng thì, đối với một số người, có thể ta không phát triển nhanh được nữa. Khi mọi thứ không còn thách thức thì cũng không còn động lực để học hỏi.
P/S: Topic này là một câu hỏi mở, Đạt chưa có nhu cầu “chuyển việc” bởi vì công ty hiện tại có nhiều vấn đề nan giải chưa giải quyết xong
P/S2: Welcome new ideas
ra đi nếu lương và đãi ngộ tốt hơn cty hiện tại. Xem xét cơ hội thăng tiến ở cty hiện tại so với cty sắp tới sẽ ntn.
Chưa đi làm nhưng nếu là e thì cái đó phụ thuộc vào tgian làm trong cty cũ, nếu làm tgian đủ dài r thì sẽ chuyển vì sẽ đc lương cao hơn là cái đâu tiên. Sau đó là MT làm việc mới, năng động hơn khi nhảy việc, được làm cùng team mới và có thêm exp mới
@SoiLuv định nghĩa như thế nào là “đủ dài”?
Theo kinh nghiệm bản thân, cả 2 tùy chọn nhảy việc hoặc ở lại đều có lợi. Tuy nhiên, trong trường hợp đã rất hài lòng thì nên ở lại.
Do mình không ở lại cty nào quá 3 năm, nên mình chỉ nói về nhảy việc
Lợi
Hại
Tạm nêu mấy điều như vậy, giờ lo cày tiếp đây.
Theo e thì khoảng 1 năm là đủ để hiểu rõ về môi trường, công việc, phúc lợi, sự phát triển của cty cũ
Theo phương châm của Tào Tháo, về nhà hỏi vợ, vợ bảo thế nào thì cứ làm ngược lại như thế. Ắt sẽ thành công
Nếu là e thì e sẽ quan tâm đến 2 vấn đề:
Công ty đó “Nhỏ” hay “Lớn”: Em chọn nhỏ vì e nghĩ nếu công ty nhỏ thì cơ hội cao, tuy có làm nhiêu việc hơn nhưng mà làm càng nhiều thì level càng cao, còn làm cty lớn thì ngược lại thôi
Quan trong hơn cả TeamLead ở đó là người như thế nào, có vui vẻ, hòa đồng, có công bằng hay không, sòng phẳng…
Nếu như thấy Sếp bên đó mà làm level cao hơn thì sẽ đo hì hì
Em thấy như như thế này ạ, tùy thuộc vào môi trường và chế độ của công ty nữa !
Ví dụ đang làm dev ở một công ty châu âu, 9h 10h đến muộn chút, nhưng tối làm về muộn cũng được.
Cứ 3-4 tiếng ngồi code một lúc có thể ra ngoài đi dạo, hoặc uống cafe, thỉnh thoảng chiều chiều cả team mua đồ lên ăn chung . Được dùng skypee và facebook. Có bonus bảo hiểm xã hội lương thất nhiệp khoản nào cũng tốt, team hòa hợp thì PM và TA vui tính thì ổn cả.
Còn công ty trả cao hơn 35% mà như kiểu công ty mới thành lập, thuê một văn phòng, hoặc một ngôi nhà cỡ 4 tầng. Khóa đóng kín cửa lại, ngồi code liên tục 8 tiếng sau 1 năm như thế đa số sẽ bị đơ, và thường những công ty như thế tuy trả lương cao hơn, nhưng những khoản phúc lợi khác lại không có .
Nói chung làm chỗ nào rộng rãi thỉnh thoảng đi lại một chút, chứ ngồi lâu max bệnh anh ơi !