Cần gì để thăng tiến lên quản lý
Xin chào mọi người, hiện tại em vẫn là một sinh viên đại học. Và em định sau này sẽ xin vào công ty làm về phần mềm.
Em nghe một số người nói sau này lúc mới đi làm người ta sẽ cho mình làm những công việc đơn giản. Và sau này sẽ thiên về chuyên nghành hơn.
Nhưng vấn đề là em cũng tham lam ,em cũng muốn sau này làm một thời gian sẽ có thể tăng chức lên làm quản lý.
Nhưng có anh bảo có những người chuyên môn tốt những làm mãi cũng không được tăng chức.
Do đó em muốn xin kinh nghiệm của các anh chị là để được tăng lên làm quản lý thì họ sẽ xem xét về những gì?
Và nếu anh (chị) vó link hay sách gì về vấn đề này xin cho em xin, để em có thể học hỏi và tích lũy để sau này có thể làm một Software Architect tuyệt vời ạ.
Em xin cảm ơn mọi người
Tôi làm nhân viên và tôi không hiểu bạn có ý gì khi nói “làm nhân viên suốt”
Anh nào bảo “làm mãi cũng chỉ là nhân viên” là anh đó có tư tưởng phong kiến. Tôi thấy rõ ràng là ai cũng có công việc của họ, về lương thì thậm chí có thể bằng nhau.
Nếu bạn yêu nghề thì bạn làm developer đến già cũng chả ai đánh giá bạn. Tôi gặp những người ở VN thuộc thế hệ 7x vẫn code và yêu thích công việc code. Lương tầm 3k. Một người khác làm cho cty nước ngoài thì cao hơn. Tầm 4k. Anh này còn code ở nhà nữa.
Có những người rẽ sang hướng làm architect và họ cũng yêu thích code.
Nếu bạn thích giao tiếp với người khác, không thích code mà tập trung vào technology thì xin mời bạn làm quản lý (PM, BA). Nhưng nếu không thì bạn vui lòng ĐỪNG LÀM vì quản lý ngu làm khổ coder rất nhiều.
Sau một thời gian làm “quản lý”, sớm muộn gì bạn cũng nhận ra “quản lý” cũng chỉ là nhân viên của người khác mà thôi. Nếu không muốn làm “nhân viên”, mời bạn tự lập công ty mới.
Anh đừng quá kích động, ý em ở đây trả coi thường là công việc nào cả. VÌ đúng như anh nói dù lên quản lý cũng vẫn chỉ là nhân viên. nhưng trắc em dùng sai từ ở đây. Phải nói là làm mãi vẫn không được thăng tiến lên, trong khi có nhưng anh(chị) lại thăng tiến lên (lương tăng).
như là mấy công ty họ nói làm ở công ty cơ hội thăng tiến cao đấy ạ. Thì em nghĩ muốn được cái thăng tiến mà họ nói thì mình cần phải có những kỹ năng gì ngoài chuyên môn.
Kỹ năng sống, kỹ năng mềm nói chung
Trước tiên là không được viết sai chính tả cái đã
anh có link nào dạy sai chính tả và phát âm không. Chứ em sai nhiều lắm giờ trả biết thế nào đúng thế nào sai
Luyện thêm tiếng anh hoặc tiếng nhật vào.
Làm PM thì cần giao tiếp nhiều.
Kiến thức về CNTT phải giỏi, nếu dở là làm khó cho dev.
Người làm quản lý hội tụ nhiều yếu tố, ngoài những kiến thức chuyên môn ra cần có cả hiểu biết sơ bộ các lĩnh vực khác và một vài khả năng như
Ngoài ra nếu mới chỉ là manager mà không phải làm director thì khả năng luôn phải ở lại công ty muộn là rất cao.
:)), nói chung định hướng trước là tốt. Nhưng với bạn thì mình nghĩ cứ nên trải nghiệm dần dần. Cách ăn cách nói cách hoàn thiện bạn thân.