30/09/2018, 21:20
Nghỉ việc ko báo trước thì rút sổ BHXH như thế nào?
Chào các bác!
Liên quan đến Luật Lao động, em mù mờ qúa, siêu lơ tơ mơ. Bác nào quen người làm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, cho em hỏi cái.
Chả là em có ký HĐ lao động với 1 công ty X ko xác định thời hạn, và cũng ký cái cam kết làm việc cho công ty ít nhất 1 năm, đồng thời nộp cả cái ruột sổ BH (ghi khoản đóng của công ty cũ Y) cho bên Hành chính.
Nhưng sau 1 tuần, thấy môi trường ko ổn lắm, nên em viết đơn thôi việc, rồi nghỉ luôn ngày hôm sau.
Các bác cho em hỏi, giờ em qua công ty mới, có cần đi lấy lại cái ruột sổ BH kia ko? Tại cái bìa sổ BH, số sổ BH em vẫn giữ mà.
Bài liên quan
Thường mình chỉ đưa cho người ta cái số BHXH thôi, để không bì BHXH làm khó về sau, tốt nhất nên lấy lại.
Khi bạn ký HDLD không xác định thời hạn, thì thời gian thông báo trước cho công ty trước khi bạn nghỉ tối thiểu là 45 ngày. Nếu bạn nghỉ sớm hơn (ví dụ chỉ báo trước 15 ngày) mà không có sự thoả thuận với cty, thì cty có quyền yêu cầu bạn bồi thường bằng tiền mặt cho 30 ngày còn thiếu đó (nếu họ muốn làm khó)
Trường hợp bạn có cam kết về việc làm cho công ty ít nhất 1 năm, thì việc bạn vi phạm cam kết sẽ được giải quyết theo ràng buộc trong cam kết giữa bạn với công ty (Nếu có điều khoản nào đó trong cam kết này vi phạm luật, thì xem như điều khoản đó vô hiệu)
Sổ BHXH có thể xem là tài sản của nhân viên, bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại. Cty chỉ làm nhiệm vụ “giữ hộ” sổ trong quá trình bạn làm việc tại công ty thôi. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ ngang và không bàn giao công việc hoặc có hành vi xâm hại đến công ty, thì họ có thể dùm cớ đó để buộc bạn phải “làm cho đúng” trước khi trả lại sổ BHXH (việc giam sổ có vi phạm luật hay không thì hạ hồi phân giải)
Nếu công ty có đóng BHXH cho bạn, thì bạn phai chờ cong ty “chốt sổ” với bên BHXH thì họ mới có thể trả sổ cho bạn được (thế nên những cty nợ tiền BHXH rất ngán khoản này, vì nợ tiền BHXH thì BHXH sẽ không chột sổ cho nhân viên, trong khi cty đã khấu trừ tiền BHXH từ tiền luong của bạn rồi. BHXH nó chơi mất dạy ở chỗ này, nó chỉ lo tiền của nó thôi, quyền lợi người lao động coi như vứt)
Sổ BHXH có thể báo mất để làm lại, nhưng thủ tuc rất mệt
Tóm lại, mình đi làm, trước khi đòi hỏi cty tôn trong mình, thì mình nên tôn trong công ty trước
Quang cáo: www.jobseekers.vn - web việc làm IT - anh chị em ghé xài dùm - cảm ơn!
Thường thì trước khi làm thì người ta ký hợp đồng thử việc mà. Có công ty nào mà ký hợp đồng không thời hạn đâu nhỉ. Chí ít thì cũng 1 năm.
Cám ơn các bác tư vấn. Em sẽ nhẹ nhàng hỏi lấy lại cái sổ đó.
@TaoLaoBidaoBanBanhBa: Đạo lý cuối mà bác nói, em hiểu mà. Em cũng tính là quit cho đúng thủ tục lắm, cơ mà mưu sự tại nhân, thành sự tại thiên, ngẫu nhiên kiếm được cơ hội làm việc phù hợp hơn, em nắm bắt luôn, và cũng có được vài đồng nghiệp xúi là cứ nghỉ, không sao cả.
@nghialmht Có thử việc bác ạ! Mail tiếp nhận nói thử 2 tháng, nhưng công ty ăn gian của em thêm 1 tháng. Em ứng tuyển vị trí Developer, nhưng HĐLH thì ghi chức vụ trợ lý, nhiều trường bỏ trống còn không cho em điền cơ.
Chết, em hơi lan man
Thường thì đa số các cty sẽ theo thứ tự thế này
| Thử việc | Ký HĐLĐ lần 01| Ký HDLD lần 02| Ký HDLD vô thời hạn | Nghỉviệc / Bị đuổi |
(Chỉ được ký “HDLD có thợi hạn” tối đa 2 lần, mỗi lần từ 1 đến 3 năm, lần thứ 3 là phải là HDLD vô thời hạn)
Nhưng cty cũng có thể ký HDLD mà không cần thử việc, hoặc ký HDLD vô thời hạn ngay lần ký HDLD đầu tiên, tuỳ chính sách từng cty (và tuỳ thoả thuận với người lao động)
Anh chị em IT (dev, tester, etc) chú ý thêm, là bây giờ lương thử việc tối thiểu là 85% lương chính thức, chứ không phải là 80% như trước đây nha. Nhiều cty họ quên (vô tình hay hữu ý thì không biết)