Vài câu hỏi về nhân viên quản trị website mong các bác giúp đỡ...

Vô Thin viết 13:45 ngày 10/10/2018

Hãy thuê một công ty có dịch vụ tư vấn về công nghệ, cụ thể là công nghệ thông tin và có cả luật sư để họ soạn giúp một bản hợp đồng lao động nhằm hạn chế mức thấp nhất những thiệt hại có thể xảy ra. Sau đó thuê một cty săn đầu người kiếm cho một người đủ tài, đủ đức để tuyển vào vị trí đó. Hơn nữa, người trúng tuyển phải được đối đãi xứng đáng với những gì họ bỏ ra, được tôn trọng trong những quyết định của họ liên quan đến chuyên môn của họ,... Chứ nếu cứ chăm hăm nghi ngờ họ sẽ... tạo phản, thể nào điều đó cũng xảy ra

cris85 viết 13:53 ngày 10/10/2018

Cảm ơn những thông tin hữu ích của bạn. Vậy không có giải pháp nào mang tính kỹ thuật ah bạn ?

Adam viết 13:40 ngày 10/10/2018

Được gửi bởi cris85

Chào các bác !

Vậy khi tuyển nhân viên quản trị website mình có phải đưa hết tất cả thông tin về domain + host cho nhân viên quản trị mạng không vậy ?

Cảm ơn các bác nhiều !

1.Về domain và host: thì bạn chỉ cần cung cấp username và pass nếu cần thiết.Các thông tin chứng minh bạn là chủ sở hữu như cmnd,email thì bạn là người giữ nên nhân viên cũng ko thể chiếm dc domain và host của bạn dc.

2.Về code: nếu người quản trị chỉ dừng lại ở mức quản trị nội dung thì ko cần cung cấp tài khoản quản trị hosting,hoặc bạn có thể mã hóa code nếu code bạn quan trọng và có giá trị thương mại cao.Nếu người quản trị kiêm luôn chỉnh sửa,nâng cấp website thì bạn nên tìm người nào đó có năng lực và tin tưởng dc.

Vài lời với bạn: cách nghĩ như bạn mình cũng gặp khá nhiều,nói thẳng ra là bụng ta suy ra bụng người,đừng nghĩ ai cũng như mình.Bạn bắt đầu từ con số 0 nên chẳng ai rảnh mà vào làm cho bạn để chờ lấy code,trừ source code của bạn đã nổi tiếng.Cũng nên làm hợp đồng có điều khoản ràng buộc để tránh trường hợp nhân viên phát tán source code,thông tin bảo mật của công ty.Ví dụ như "nghiêm cấm sử dụng bất kỳ thông tin nào liên quan đến công việc,hoạt động kinh doanh của công ty vào bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích quản trị website" .
Nếu bạn đãi ngộ tương xứng,bạn biết nhìn người thì bạn chẳng lo vấn đề này,việc của bạn là kinh doanh.

Chúc bạn sớm dc như ý.

zmt264 viết 13:53 ngày 10/10/2018

Được gửi bởi Adam

1.Về domain và host: thì bạn chỉ cần cung cấp username và pass nếu cần thiết.Các thông tin chứng minh bạn là chủ sở hữu như cmnd,email thì bạn là người giữ nên nhân viên cũng ko thể chiếm dc domain và host của bạn dc.

2.Về code: nếu người quản trị chỉ dừng lại ở mức quản trị nội dung thì ko cần cung cấp tài khoản quản trị hosting,hoặc bạn có thể mã hóa code nếu code bạn quan trọng và có giá trị thương mại cao.Nếu người quản trị kiêm luôn chỉnh sửa,nâng cấp website thì bạn nên tìm người nào đó có năng lực và tin tưởng dc.

Vài lời với bạn: cách nghĩ như bạn mình cũng gặp khá nhiều,nói thẳng ra là bụng ta suy ra bụng người,đừng nghĩ ai cũng như mình.Bạn bắt đầu từ con số 0 nên chẳng ai rảnh mà vào làm cho bạn để chờ lấy code,trừ source code của bạn đã nổi tiếng.Cũng nên làm hợp đồng có điều khoản ràng buộc để tránh trường hợp nhân viên phát tán source code,thông tin bảo mật của công ty.Ví dụ như "nghiêm cấm sử dụng bất kỳ thông tin nào liên quan đến công việc,hoạt động kinh doanh của công ty vào bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích quản trị website" .
Nếu bạn đãi ngộ tương xứng,bạn biết nhìn người thì bạn chẳng lo vấn đề này,việc của bạn là kinh doanh.

Chúc bạn sớm dc như ý.

bạn góp ý quá chuẩn

Trước mình đi làm, công ty toàn đưa chìa khóa cty cho mình, dù CMT của mình họ cũng chưa từng xem qua, nói dại ban đêm mình toàn lại ở lại cty, nếu mình gọi điện xe tải chở đồ qua, làm 1 chuyến hốt nguyên dàn máy của công ty đi thì có phải họ mất hết cả phần cứng lẫn phần mềm không, biết mình là ai mà truy, mà truy ra lỡ mình tiêu hết rồi sao mà đòi, chưa kể một số thứ ko thể khôi phục được.

Đã làm chủ là phải biết nhìn người, biết dùng người ... Lưu Bị ngày xưa võ không bắng Quan Vũ, văn không bằng Khổng Minh mà vẫn xây lên sự nghiệp, nếu cứ sợ Minh bầy kế đểu để chiếm quyền, sợ Vũ ám sát ... thì bao giờ mới lên.

Tuy nhiên câu hỏi hơi lạc topic chút nhỉ, vì cái này liên quan gì đến kỹ thuật Lập Trình Web đâu??

nguyenhong2k2 viết 13:49 ngày 10/10/2018

có anh em bà kon nào tin tưởng được thì giao thôi

cris85 viết 13:40 ngày 10/10/2018

Được gửi bởi Adam

1.Về domain và host: thì bạn chỉ cần cung cấp username và pass nếu cần thiết.Các thông tin chứng minh bạn là chủ sở hữu như cmnd,email thì bạn là người giữ nên nhân viên cũng ko thể chiếm dc domain và host của bạn dc.

2.Về code: nếu người quản trị chỉ dừng lại ở mức quản trị nội dung thì ko cần cung cấp tài khoản quản trị hosting,hoặc bạn có thể mã hóa code nếu code bạn quan trọng và có giá trị thương mại cao.Nếu người quản trị kiêm luôn chỉnh sửa,nâng cấp website thì bạn nên tìm người nào đó có năng lực và tin tưởng dc.

Vài lời với bạn: cách nghĩ như bạn mình cũng gặp khá nhiều,nói thẳng ra là bụng ta suy ra bụng người,đừng nghĩ ai cũng như mình.Bạn bắt đầu từ con số 0 nên chẳng ai rảnh mà vào làm cho bạn để chờ lấy code,trừ source code của bạn đã nổi tiếng.Cũng nên làm hợp đồng có điều khoản ràng buộc để tránh trường hợp nhân viên phát tán source code,thông tin bảo mật của công ty.Ví dụ như "nghiêm cấm sử dụng bất kỳ thông tin nào liên quan đến công việc,hoạt động kinh doanh của công ty vào bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích quản trị website" .
Nếu bạn đãi ngộ tương xứng,bạn biết nhìn người thì bạn chẳng lo vấn đề này,việc của bạn là kinh doanh.

Chúc bạn sớm dc như ý.

Xin tiếp thu ý kiến của bác. Và bác cũng là người hiểu vấn đề rất thấu đáo, quả thật với tình trạng work ethic như hiện nay làm nhiều người tuyển dụng phải đau đầu. Ai mà chẳng muốn kiếm được người có năng lực và tin tưởng để giao việc nhưng vấn đề là mình làm mọi thứ chặt chẽ rõ ràng thì người ta có muốn làm điều xấu cũng khó chứ không phải mọi chuyện đã xảy ra rồi lại ngồi đấy đổ tội cho người ta. Lúc đấy hãy tự trách mình...

cris85 viết 13:50 ngày 10/10/2018

Được gửi bởi zmt264

bạn góp ý quá chuẩn

Trước mình đi làm, công ty toàn đưa chìa khóa cty cho mình, dù CMT của mình họ cũng chưa từng xem qua, nói dại ban đêm mình toàn lại ở lại cty, nếu mình gọi điện xe tải chở đồ qua, làm 1 chuyến hốt nguyên dàn máy của công ty đi thì có phải họ mất hết cả phần cứng lẫn phần mềm không, biết mình là ai mà truy, mà truy ra lỡ mình tiêu hết rồi sao mà đòi, chưa kể một số thứ ko thể khôi phục được.

Đã làm chủ là phải biết nhìn người, biết dùng người ... Lưu Bị ngày xưa võ không bắng Quan Vũ, văn không bằng Khổng Minh mà vẫn xây lên sự nghiệp, nếu cứ sợ Minh bầy kế đểu để chiếm quyền, sợ Vũ ám sát ... thì bao giờ mới lên.

Tuy nhiên câu hỏi hơi lạc topic chút nhỉ, vì cái này liên quan gì đến kỹ thuật Lập Trình Web đâu??

Bác nói đến Lưu Bị, Quan Vũ và Khổng Minh thì mình lại hỏi lại là trong câu chuyện Tam Quốc dài như vậy với hàng trăm nhân vật thì có bao nhiêu Lưu Bị, Quan Vũ và Khổng Minh xuất hiện ? Chưa nói đến chuyện này là chuyện tiểu thuyết lịch sử nội dung 7 thực 3 hư. Mình thì suy nghĩ thực tế, trong xã hội có người tốt người xấu, Lý Thông nhiều hơn Thạch Sanh và trong mỗi ông Thạch Sanh cũng hiện diện 3 phần là Lý Thông rồi. Vấn đề là đừng tạo điều kiện cho ông Lý Thông đấy xuất hiện mới là thượng sách chứ không phải ngồi đấy chờ khi nào ông Thạch Sanh xuất hiện giúp mình như người hùng cứu mĩ nhân. Hình ảnh khác là công ty bây h ông nào cũng trốn thuế, bác bảo nhà nước tin doanh nghiệp đi. Ai cũng biết nền tảng là phải tin tưởng lẫn nhau nhưng nhà nước phải đưa ra 1 bộ luật chặt chẽ rồi mới trên cơ sở đó tin tưởng được. Mình muốn làm ăn chân chính mà nhìn luật thì nhiều chỗ hở thử hỏi đến bác xem 1 tháng, 2 tháng... bao lâu bác không trốn thuế nếu có điều kiện. Rảnh ngồi nói vui vậy thôi chứ hy vọng bác đóng góp nhiều ý kiến hơn

Adam viết 13:42 ngày 10/10/2018

Được gửi bởi cris85

. Mình thì suy nghĩ thực tế, trong xã hội có người tốt người xấu, Lý Thông nhiều hơn Thạch Sanh và trong mỗi ông Thạch Sanh cũng hiện diện 3 phần là Lý Thông rồi. Vấn đề là đừng tạo điều kiện cho ông Lý Thông đấy xuất hiện mới là thượng sách..

Bạn có vẻ bi quan(hoặc đa nghi).Hãy nhìn sang,hãy tự hỏi tại sao những công ty kia họ kinh doanh thành công,nói như bạn là Lý Thông nhiều hơn Thạch Sach.Vậy tại sao chừng đó Lý Thông,chừng đó Thạch Sanh họ cũng thành công.
Khởi đầu bao giờ cũng khó khăn,cứ coi đó là thử thách.Chứ bạn chưa ra công ty mà suốt ngày lo lắng,nghĩ cách làm sao để "khống chế" bớt tầm hoạt động của Lý Thông thì nếu quả thật rất nản.

songvaconghien viết 13:44 ngày 10/10/2018

tuyển người làm , ksy hợp đồng chặt chẽ là được mà các bác

Vài câu hỏi về nhân viên quản trị website mong các bác giúp đỡ...

Đăng ký nhận thông báo

HỖ TRỢ HỌC VIÊN

VỀ CODE24H

HỢP TÁC VÀ LIÊN KẾT

KẾT NỐI VỚI CHÚNG TÔI

TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI